工作職責(zé): 1、為公司營(yíng)銷中心提供全方位HR管理支持，與負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的業(yè)務(wù)伙伴角色； 2、能夠迅速、準(zhǔn)確理解并掌握公司人力資源管理制度，獨(dú)立在營(yíng)銷中心內(nèi)導(dǎo)入和執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策程序，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 3、協(xié)助營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化，按時(shí)按質(zhì)完成招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)工作等，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 4、定期回顧人力資源管理政策以及培訓(xùn)，員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)中開(kāi)展的效果，并進(jìn)行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)矩陣的匯總和分析。 任職要求: ◆人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科(統(tǒng)招)以上學(xué)歷。 ◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 ◆至少2年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 ◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。 ◆有在大型制造業(yè)/LED行業(yè)/電子行業(yè)公司從事銷售HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，其他行業(yè)知名企業(yè)也可以考慮。 ◆具有良好的服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，盡心盡責(zé)，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，工作風(fēng)格成熟穩(wěn)重。