工作相關(guān)內(nèi)容： 根據(jù)公司薪酬福利制度和預(yù)算，分析和評(píng)估關(guān)于公司目前員工和未來(lái)人力資源需求的外部市場(chǎng)數(shù)據(jù)以及內(nèi)部數(shù)據(jù)，促進(jìn)公司的薪酬水平具有激勵(lì)性和競(jìng)爭(zhēng)力。 根據(jù)公司的薪酬福利制度，通過(guò)考勤管理、工資計(jì)算、分發(fā)等方式，確保薪酬制度有效的執(zhí)行。 根據(jù)公司人事制度及業(yè)務(wù)需求，通過(guò)定期更新維護(hù)公司崗位設(shè)置及JD內(nèi)容，確保各部門崗位設(shè)置符合公司經(jīng)營(yíng)方針及實(shí)際業(yè)務(wù)需求。 根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)及公司管理制度，通過(guò)與員工、工會(huì)、政府機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系管理的穩(wěn)定發(fā)展。 根據(jù)公司既定的人事規(guī)定和管理制度，通過(guò)勞動(dòng)合同及相關(guān)資料的簽訂、管理，現(xiàn)地員工或駐在員的入退職等手續(xù)的辦理，人事勞務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)及更新，確保公司的勞務(wù)關(guān)系得到常態(tài)化處理。 根據(jù)人力資源部門管理需求，完成部門內(nèi)各類人力資源數(shù)據(jù)管理、經(jīng)費(fèi)人件費(fèi)管理、員工簽證辦理、處理相關(guān)行政事務(wù)，支持部門內(nèi)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。 招聘要求： 人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上，大專以上。27-40歲 日語(yǔ)N2以上，口語(yǔ)和書面熟練