崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和流程，在人資管理的統(tǒng)一框架內(nèi)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門的組織、崗位，明確人員需求，制定年度計(jì)劃； 2.按照規(guī)定的流程開(kāi)展業(yè)務(wù)部門的人才招聘與儲(chǔ)備； 3.按照業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求對(duì)業(yè)務(wù)部門人員進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)； 4.按照公司統(tǒng)一部署，實(shí)施人才評(píng)價(jià)與反饋； 5.參與部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)；協(xié)助、優(yōu)化公司的人力資源管理； 6.對(duì)接協(xié)助海外人員的招聘與人事管理，英語(yǔ)水平過(guò)硬。 任職資格： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，通過(guò)CET6考試； 2.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，有5年以上人力資源各版塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有過(guò)海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先， 4.全面的計(jì)劃性、較強(qiáng)的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 5.良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)； 6.主動(dòng)思考，善于創(chuàng)新，具有發(fā)散性思維，有全局觀； 7.很強(qiáng)的主動(dòng)服務(wù)與出擊意識(shí)，敏銳度高，能洞悉問(wèn)題背后的深層原因。