工作職責(zé)： 1. 獨立管理OZON精品店鋪，負(fù)責(zé)產(chǎn)品上架、優(yōu)化，更新庫存，處理訂單等； 2. 熟悉平臺規(guī)則和掌握營銷方法，通過合規(guī)的線上和線下推廣，提升業(yè)績達(dá)成銷售指標(biāo)，研究和嘗試各種站內(nèi)、外營銷手段，市場好評維護(hù)，庫存監(jiān)控并及時補貨等； 3. 負(fù)責(zé)優(yōu)化店鋪及CPC廣告，跟蹤和分析，優(yōu)化流量與關(guān)鍵詞排名； 4. 及時回復(fù)客人咨詢和站內(nèi)信，妥善處理各類異常問題和糾紛； 5. 保證賬戶安全，保持店鋪良好的指標(biāo)，提升好評率、信用度； 6. 有較強的信息收集和數(shù)據(jù)分析能力，根據(jù)分析做出調(diào)整應(yīng)對，提升店鋪運營效率和效果。 任職資格： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，大學(xué)英語四級； 2、有過俄語平臺店鋪經(jīng)驗優(yōu)先； 3、 歡迎會俄語, 無經(jīng)驗的，有上進(jìn)心，有志于從事跨境電商行業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加盟; 4、 具有較強的學(xué)習(xí)及應(yīng)變能力，主動學(xué)習(xí)專業(yè)相關(guān)知識；具備較強的推廣能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。 5、有較強的目標(biāo)感、責(zé)任心、計劃性，較好的市場調(diào)研分析和判斷力。 晉升制度： 1、薪資提成制度：獨立運營賬戶銷售額1%，每月準(zhǔn)時發(fā)放，絕不拖欠。 2、按能力晉升機制， 運營→組長→主管→大區(qū)主管→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)。 3、日常行政考核達(dá)優(yōu)者，每年至少漲薪3~5次 公司福利： 1、薪資待遇：底薪+提成+績效獎金+補貼+職位崗薪+年終分紅+五險一金 2、工作時間：實行大小周末單雙休輪休制，上班時間：09:00-12:00，13:30-18:30； 3、五險一金：按照公司規(guī)定購買五險一金； 4、福利津貼：每月發(fā)放住房補貼，每年發(fā)放年終獎金； 5、辦公環(huán)境：超Nice的同事、年輕的Boss，輕松愉快的工作氛圍，扁平式管理，內(nèi)設(shè)有舒適整潔的休閑區(qū)； 6、節(jié)日禮品：節(jié)假日（婦女節(jié)/中秋節(jié)等）發(fā)放節(jié)日禮品； 7、下午茶派對：每月不定期組織下午茶會，享受美味點心/水果/下午茶等,供員工及時補充能量； 8、公司活動：每年至少組織1次年度集體旅游及每月各種主題豐富的月度活動（或者月活動資金）（下午茶、聚餐、KTV、旅游、室內(nèi)外活動等）；每年召開公司年會，表彰優(yōu)秀員工及各種豐富的抽獎活動； 9、 假期福利：按國家規(guī)定安排法定節(jié)假日，春節(jié)另外再增加7~10天額外帶薪休假，入職滿一年享有帶薪年休假。 10、正式員工公司將提供優(yōu)良的平臺和晉升發(fā)展空間。