崗位職責(zé) 1、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)等部門，統(tǒng)籌品牌傳播需求、新品上市品宣計(jì)劃，組織制定網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣、品牌宣傳短期和長(zhǎng)期推廣計(jì)劃，并能協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行落地，達(dá)到培養(yǎng)、提升品牌在海外市場(chǎng)的認(rèn)可度； 2、社交媒體維護(hù)和推廣：運(yùn)用各種推廣渠道（Facebook Twitter YouTube pinteres instagram 等），宣傳公司在亞馬遜平臺(tái)的產(chǎn)品，并對(duì)推廣效果進(jìn)行追蹤，評(píng)估和完善； 3、與紅人&科技媒體合作，輸出優(yōu)質(zhì)的視頻和review，進(jìn)行品牌背書(shū)，促進(jìn)產(chǎn)品的曝光和轉(zhuǎn)化； 4、日常deal站合作商談和協(xié)助促銷推廣：負(fù)責(zé)與各國(guó)deal站商談合作，在deal站進(jìn)行活動(dòng)促銷，促進(jìn)亞馬遜站內(nèi)訂單量，協(xié)助亞馬遜站內(nèi)沖排名； 5、官網(wǎng)與會(huì)員體系運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)&官網(wǎng)功能搭建與活動(dòng)等，提升官網(wǎng)注冊(cè)會(huì)員數(shù)量與復(fù)購(gòu)數(shù)量；EDM日常營(yíng)銷，發(fā)送活動(dòng)推廣，內(nèi)容營(yíng)銷，促銷折扣，新品推廣等郵件，增加用戶粘性與復(fù)購(gòu)；維系核心用戶，引導(dǎo)種子用戶進(jìn)行測(cè)評(píng)和品牌傳播 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，外貿(mào)，電子商務(wù)，英語(yǔ)等專業(yè)優(yōu)先， 英語(yǔ)六級(jí)以上，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好； 2、2年以上的亞馬遜或海外平臺(tái)引流經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外推廣渠道及推廣操作方法，有一定的推廣資源； 3、具備品牌建設(shè)及發(fā)展的眼光，能制定品牌建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并能組織落地執(zhí)行； 4、品牌意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，善于跨部門合作，有一定的管理品牌營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)； 【薪酬架構(gòu)】底薪+提成+績(jī)效+全勤獎(jiǎng)，穩(wěn)定的底薪以及對(duì)應(yīng)提成獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制； 【社會(huì)保險(xiǎn)】試用期即購(gòu)買五險(xiǎn)一金； 【培訓(xùn)及晉升】分階段為員工提供特定培訓(xùn)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)，公司秉承公平公正的原則，制定管理與精英雙通道晉升體系； 【員工關(guān)懷】享受國(guó)家法定節(jié)假日及各項(xiàng)帶薪休假，不另外補(bǔ)班，值班可調(diào)休，節(jié)日為員工組織趣味活動(dòng)、發(fā)放節(jié)日禮品，每月組織生日party并為當(dāng)月生日的員工送上生日禮物，每季度團(tuán)建經(jīng)費(fèi)每人100元，旺季另增激勵(lì)獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)拓展、周年活動(dòng)，每年至少一次全公司旅游等； 【年假福利】帶薪年假滿一年5天； 【工作時(shí)間】大小周，早上9:00-12:30，下午14:00-18:30，小周17:00下班；貝爾路地鐵站A出口，步行200多米約2-3分鐘；