崗位職責(zé)： 1、對(duì)接巴西分公司人力工作，深入了解部門人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)HR相關(guān)工作在部門的有效實(shí)施； 2、根據(jù)總部政策與巴西當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，制定國家人力資源管理制度、政策與流程，并監(jiān)督實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘工作實(shí)施，包括：管理人員、技工、普工招聘的計(jì)劃制定與執(zhí)行，招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析； 4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施：參與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定，培訓(xùn)資源及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果； 5、員工關(guān)系：基于員工體驗(yàn)，建立員工溝通平臺(tái)，構(gòu)建和諧的用工環(huán)境；6、管理外派相關(guān)協(xié)議；關(guān)注本地勞動(dòng)法規(guī)和政策變化、確保公司合法用工，梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程和制度、員工關(guān)系應(yīng)急突發(fā)事件對(duì)接處理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，葡語可以作為工作語言； 2、1年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理專業(yè)知識(shí)，具備一定的海外法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)和出入境管理知識(shí)優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的邏輯思維。